2021年，公司堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革三年行動的重大決策部署，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照公司《信息公開管理辦法（試行）》和《廠務(wù)公開實施細(xì)則》要求，認(rèn)真做好信息公開工作，現(xiàn)將公司年度信息公開報告如下。

一、信息公開原則

公司的信息公開工作原則，堅持以嚴(yán)格保護(hù)國家秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和不泄露個人隱私為前提，適度、主動公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的涉及公眾切身利益的信息，做到了規(guī)范、真實、準(zhǔn)確、及時、安全。

二、公開方式及公開情況

公司的信息公開主要通過集團(tuán)公司門戶網(wǎng)站、微信公眾號、《貴州鋼繩》內(nèi)資、職工代表大會、干部大會、廠務(wù)公開欄、各單位板報、櫥窗以及貴州省國資委網(wǎng)站、主流媒體等方式和渠道公開。2021年，公司編輯《貴州鋼繩》內(nèi)資24期、發(fā)布信息445條；微信公眾平臺推送255期、發(fā)布信息556條；公司網(wǎng)站推送信息500余條；通過省國資委網(wǎng)站推送信息168條；召開干部大會11次、職工代表大會1次；通過廠務(wù)公開信息81條；發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告1次。

通過以上方式，2021年度公開的主要內(nèi)容有：公司治理架構(gòu)及管理架構(gòu)、重要人事變動、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平情況，包括公司治理架構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況；企業(yè)主要財務(wù)狀況和經(jīng)營成果、國有資本保值增值情況，包括營業(yè)收入、利潤總額等指標(biāo)；企業(yè)改革發(fā)展情況；有關(guān)部門依法要求公開的監(jiān)督檢查問題整改情況；企業(yè)履行社會責(zé)任情況，包括創(chuàng)新責(zé)任、安全責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會責(zé)任等方面履行社會責(zé)任情況；涉及職工關(guān)心的其他重大利益問題以及其他依照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)主動公開的信息。通過信息公開，切實保障了職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策權(quán)利，激發(fā)調(diào)動了廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，有力推動了公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

三、下一步打算

公司將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革三年行動的重大決策部署，堅持全心全意依靠工人階級的方針，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展具體形勢和要求，進(jìn)一步加強(qiáng)信息公開的工作力度，不斷拓寬公開渠道、創(chuàng)新公開辦法、豐富公開形式，健全民主管理制度，認(rèn)真落實職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)信息公開工作取得新成效，積極服務(wù)于公司的高質(zhì)量發(fā)展需要。