一、公司簡(jiǎn)介

貴州鋼繩（集團(tuán)）有限責(zé)任公司簡(jiǎn)稱貴繩集團(tuán)，是省屬大一型企業(yè)，目前國內(nèi)最大的線材制品專業(yè)生產(chǎn)基地之一、行業(yè)龍頭企業(yè)。1966年，在中央“三線建設(shè)”重大戰(zhàn)略決策下誕生，曾用名“遵義金屬制品廠”“貴州鋼繩廠”，1999年改制為貴州鋼繩（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）。旗下有4個(gè)子公司，其中控股子公司貴州鋼繩股份有限公司于2004年在上交所上市（股票代碼600992）。現(xiàn)有職工3900多人。

二、招聘崗位

集團(tuán)公司紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察主管2名。

三、招聘原則和程序

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用的原則；

3.堅(jiān)持按編設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則。

（二）招聘程序

招聘程序按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、初步溝通、綜合測(cè)試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。筆試、進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及錄取將通過電話、電子郵件或短信等方式告知，其余不再另行通知。

四、招聘方式

本次招聘采取面向社會(huì)公開招聘的形式。

五、招聘崗位職責(zé)及資格條件

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)紀(jì)委、監(jiān)察專員辦日常運(yùn)轉(zhuǎn)、信訪舉報(bào)和開展監(jiān)督檢查等工作。

2.負(fù)責(zé)問題線索的處置、審查調(diào)查、日常監(jiān)督等工作。

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）資格條件

1.中共正式黨員。

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正，勤奮敬業(yè)。

4.熱愛黨的紀(jì)檢監(jiān)察工作，具有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，公道正派，堅(jiān)持原則，保守秘密，清正廉潔。

5.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

6.法律、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、中文等相關(guān)專業(yè)，有紀(jì)檢崗位工作經(jīng)歷兩年及以上不受專業(yè)限制（需提供所在單位工作證明）。

7.全日制大學(xué)本科年齡在30周歲及以下，碩士研究生年齡在35周歲及以下。

8.具有2年以上工作經(jīng)歷。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不予招聘錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的。

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職、中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

5.受到誡勉及以上處分、組織處理的。

6.按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定需要回避的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、待遇和管理

以上人員一經(jīng)錄用，與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同。薪酬待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受“五險(xiǎn)一金”等法定福利待遇。

七、報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查

（一）簡(jiǎn)歷投遞：應(yīng)聘人員在招聘公告附件中下載《應(yīng)聘登記表》（附件1），填寫完畢后，將登記表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、黨組織關(guān)系證明等相關(guān)證明個(gè)人資格、資歷的證件、證書掃描后以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱地址417206607@qq.com，郵件須以“姓名+應(yīng)聘職位”命名。

（二）報(bào)名時(shí)間：2023年7月25日至8月4日17：00截止。

（三）資格審查：1.根據(jù)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷內(nèi)容，對(duì)照《招聘公告》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員在報(bào)名截止后五個(gè)工作日內(nèi)通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

2.應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員需提供本人真實(shí)、完整的應(yīng)聘信息，對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘和錄用過程中，存在提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、檔案材料等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；已經(jīng)錄用的，予以辭退。

八、綜合測(cè)試

（一）筆試：重點(diǎn)測(cè)試綜合能力及公文寫作能力。閉卷考試，滿分為100分，占總成績(jī)的40%。

（二）面試：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的個(gè)人素質(zhì)和態(tài)度、解決問題能力、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)及適應(yīng)環(huán)境等方面的能力。面試總分100分，占總成績(jī)的60%。面試人員按招錄人數(shù)1:3比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定（若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，同時(shí)進(jìn)入面試）。

（三）總成績(jī)測(cè)算：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。報(bào)名人數(shù)若少于1：3比例，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。總成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)，只作為確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)。

九、考察

根據(jù)總成績(jī)排名，按招錄人數(shù)1:2比例確定考察對(duì)象（如中途有考察對(duì)象退出考察環(huán)節(jié)，按成績(jī)排名增補(bǔ)考察對(duì)象）。考察方式包括但不限于實(shí)地考察、查閱人事檔案、組織考察談話等，全面了解應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉方面的情況。考察不合格的，不予錄用。

十、體檢

根據(jù)考察情況，按招錄人數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的取消錄用，根據(jù)具體情況確定是否增補(bǔ)。

十一、錄用

確定為擬錄用人員后，按集團(tuán)公司規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

十二、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)正確填寫聯(lián)系方式，并保持通信暢通，招聘期間，人力資源部將按照應(yīng)聘人員填寫的聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系，如24小時(shí)之內(nèi)未聯(lián)系到應(yīng)聘人員，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（三）應(yīng)聘者個(gè)人應(yīng)聘信息由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)保密。

（四）本次招聘不舉行任何形式的培訓(xùn)，不收取任何費(fèi)用。

聯(lián)系人：肖清蘭　　　　　聯(lián)系電話：0851—28419213

附件：應(yīng)聘登記表

 一、公司簡(jiǎn)介

貴州鋼繩（集團(tuán)）有限責(zé)任公司簡(jiǎn)稱貴繩集團(tuán)，是省屬大一型企業(yè)，目前國內(nèi)最大的線材制品專業(yè)生產(chǎn)基地之一、行業(yè)龍頭企業(yè)。1966年，在中央“三線建設(shè)”重大戰(zhàn)略決策下誕生，曾用名“遵義金屬制品廠”“貴州鋼繩廠”，1999年改制為貴州鋼繩（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）。旗下有4個(gè)子公司，其中控股子公司貴州鋼繩股份有限公司于2004年在上交所上市（股票代碼600992）。現(xiàn)有職工3900多人。

二、招聘崗位

集團(tuán)公司紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察主管2名。

三、招聘原則和程序

（一）招聘原則

1.堅(jiān)持公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2.堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用的原則；

3.堅(jiān)持按編設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則。

（二）招聘程序

招聘程序按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、報(bào)名及資格審查、初步溝通、綜合測(cè)試、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。筆試、進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及錄取將通過電話、電子郵件或短信等方式告知，其余不再另行通知。

四、招聘方式

本次招聘采取面向社會(huì)公開招聘的形式。

五、招聘崗位職責(zé)及資格條件

（一）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)紀(jì)委、監(jiān)察專員辦日常運(yùn)轉(zhuǎn)、信訪舉報(bào)和開展監(jiān)督檢查等工作。

2.負(fù)責(zé)問題線索的處置、審查調(diào)查、日常監(jiān)督等工作。

3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）資格條件

1.中共正式黨員。

2.具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正，勤奮敬業(yè)。

4.熱愛黨的紀(jì)檢監(jiān)察工作，具有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，公道正派，堅(jiān)持原則，保守秘密，清正廉潔。

5.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

6.法律、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、中文等相關(guān)專業(yè)，有紀(jì)檢崗位工作經(jīng)歷兩年及以上不受專業(yè)限制（需提供所在單位工作證明）。

7.全日制大學(xué)本科年齡在30周歲及以下，碩士研究生年齡在35周歲及以下。

8.具有2年以上工作經(jīng)歷。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）有下列情形之一的，不予招聘錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的。

2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職、中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

5.受到誡勉及以上處分、組織處理的。

6.按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.根據(jù)有關(guān)規(guī)定需要回避的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、待遇和管理

以上人員一經(jīng)錄用，與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同。薪酬待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受“五險(xiǎn)一金”等法定福利待遇。

七、報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查

（一）簡(jiǎn)歷投遞：應(yīng)聘人員在招聘公告附件中下載《應(yīng)聘登記表》（附件1），填寫完畢后，將登記表、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、黨組織關(guān)系證明等相關(guān)證明個(gè)人資格、資歷的證件、證書掃描后以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱地址417206607@qq.com，郵件須以“姓名+應(yīng)聘職位”命名。

（二）報(bào)名時(shí)間：2023年7月25日至8月4日17：00截止。

（三）資格審查：1.根據(jù)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷內(nèi)容，對(duì)照《招聘公告》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。通過資格審查的應(yīng)聘人員在報(bào)名截止后五個(gè)工作日內(nèi)通知筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

2.應(yīng)聘人員資格審查，貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員需提供本人真實(shí)、完整的應(yīng)聘信息，對(duì)所提交信息及材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘和錄用過程中，存在提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、檔案材料等情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；已經(jīng)錄用的，予以辭退。

八、綜合測(cè)試

（一）筆試：重點(diǎn)測(cè)試綜合能力及公文寫作能力。閉卷考試，滿分為100分，占總成績(jī)的40%。

（二）面試：重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的個(gè)人素質(zhì)和態(tài)度、解決問題能力、口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)及適應(yīng)環(huán)境等方面的能力。面試總分100分，占總成績(jī)的60%。面試人員按招錄人數(shù)1:3比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低確定（若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，同時(shí)進(jìn)入面試）。

（三）總成績(jī)測(cè)算：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。報(bào)名人數(shù)若少于1：3比例，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。總成績(jī)不帶入考察環(huán)節(jié)，只作為確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)。

九、考察

根據(jù)總成績(jī)排名，按招錄人數(shù)1:2比例確定考察對(duì)象（如中途有考察對(duì)象退出考察環(huán)節(jié)，按成績(jī)排名增補(bǔ)考察對(duì)象）。考察方式包括但不限于實(shí)地考察、查閱人事檔案、組織考察談話等，全面了解應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉方面的情況。考察不合格的，不予錄用。

十、體檢

根據(jù)考察情況，按招錄人數(shù)1:1比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的取消錄用，根據(jù)具體情況確定是否增補(bǔ)。

十一、錄用

確定為擬錄用人員后，按集團(tuán)公司規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

十二、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)正確填寫聯(lián)系方式，并保持通信暢通，招聘期間，人力資源部將按照應(yīng)聘人員填寫的聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系，如24小時(shí)之內(nèi)未聯(lián)系到應(yīng)聘人員，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（三）應(yīng)聘者個(gè)人應(yīng)聘信息由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)保密。

（四）本次招聘不舉行任何形式的培訓(xùn)，不收取任何費(fèi)用。

聯(lián)系人：肖清蘭　　　　　聯(lián)系電話：0851—28419213

附件：應(yīng)聘登記表